Waarom de Talent Management Bank?

Wij geloven dat de zorg wordt geconfronteerd met geweldige veranderingen op technologisch, socio-demografisch gebied maar ook vanuit politiek en financieel oogpunt.

Om de status quo te doorbreken heb je talenten nodig die organisaties in staat stellen deze veranderingen het hoofd te bieden en zich aan te passen.

Wij vinden dat Talenten een uitdagende omgeving geboden moet worden waarbinnen zij zich optimaal kunnen ontwikkelen en zich kunnen onderscheiden.

Tegelijkertijd moeten organisaties hun aanpassingsvermogen en flexibiliteit aanzienlijk verhogen om veranderingen/uitdagingen aan te kunnen.

Wij geloven dat kwaliteit primair tussen de oren van mensen zit en niet tussen muren. Vanuit de netwerk gedachte vinden wij dat Talenten een uitdagende omgeving geboden moet worden om te
groeien en dat Talenten op hun beurt de flexibiliteit en het aanpassingsvermogen van de organisaties moeten verbeteren door de inzet van hun vaardigheden, competenties en ervaring.

Onze missie is het realiseren van een duurzaam zorgplatform waar binnen vrij verkeer van mensen mogelijk is.

Wat is de Talenten Management Bank?

De Talenten Management Bank is een combinatie van een mobiliteitsconcept en een virtuele marktplaats waar vraag en aanbod van Talenten samenkomen.

Hoe?

Het is voor ziekenhuizen steeds moeilijker om aan goed gekwalificeerd personeel te komen.
Het Amphia Ziekenhuis, Máxima Medisch Centrum, St. Elisabeth Ziekenhuis en Jeroen Bosch Ziekenhuis hebben de handen ineen geslagen door de regionale arbeidsmarkten op elkaar af te stemmen en zo tot een duurzame oplossing te komen gericht op het creëren van een duurzame zorgplatform waar binnen vrij verkeer van mensen/medewerkers mogelijk is.